コードで世界を変える

経営理念

最先端のテクノロジーでお客様が感動するバリューを提供します。

マネジメントからエンジニアまで、全てのレイヤーでお客様が得られる価値を最大化することを重視します。

技術の選択では守りに入ることなく、新技術で実現できる現時点での価値の最大化を果敢に目指します。

これにより、お客様が素晴らしい未来を感じることができるプロジェクトの完遂をお約束します。

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社員の成長が企業の成長につながる成長関係を追求します

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企業の成長は社員の成長の集合であることをマネジメント層が認識し、社員ひとりひとりの成長を支援します。

社員ひとりひとりには、主体的に成長し、主体的にお客様に価値を提供する行動をとることが求められます。

企業は、全ての社員が自らの人生を豊かなものとし、自己実現を実践できるよう努力する義務を負います。

そして、全ての社員は異なる人生のステージにいることを前提とし、多様性の中で価値を生み出す組織を追求します。

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お客様へのバリューを通して、未来社会を豊かにします。

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私たちは提供するテクノロジーで人間の生活・社会のあり方をドラスティックに変化させることを目指します。

テクノロジーにより現在の常識を破壊し、全く異なる未来社会を作り上げる先陣を切ります。

お客様も私たちも同じ社会構成員として、ともに子孫に与える未来世界を豊かにするために力を尽くします。

中期目標

私たちは、未来を変える基盤技術・未来を変えるアプリケーション・未来を変える社会基盤を提供します。

そのために、次の中期戦略（2019年度～2020年度）をとります。

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システム開発受託により能力と企業体力を得る

システム開発受託には２つの目的があります。まず、お客様のシステム自体、社会の構成要素の一部です。

そのシステムをより先進的に、より未来的にしていくことで、世界を変えるという企業目標を実現します。

もう一つは社員個々の能力向上です。

厳しいお客様と相対することで、甘えを生じることを排し、自らを鍛え上げることができます。

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先進的プロダクトのデリバリーを行う

得た企業体力により、先進的プロダクトを提供します。

そのプロダクトは、人々の生活や時間に新しい価値を提供するものである必要があります。

そのため、現在ある競合のコピーであることは許されず、現在存在するどの競合プロダクトにもない優れた面を持つものを開発します。

継続的にどんどん進歩させたプロダクトをデリバリーすることで、私たちは未来を構築します。

行動規範

１．最新技術へのアンテナを高くもつ

１．お客様・ユーザの体験を重視する

１．能力だけでなく人間力を磨く

１．能力だけでなく一緒に働きたい人を採用する

１．つくる喜び・知る喜び・与える喜びで満たす

１．組織は若手の台頭を喜ぶ

１．年功序列は完全禁止

１．採用に全力を出す

１．知らないことを恥じない・見下さない

１．知っている人は知らない人に教える

１．社員が働き続けられる環境をつくる

１．挑戦奨励・敗者へのセカンドチャンス

１．世界で勝負できる技術力をつける

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株式会社ヒプスター

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​代表取締役 大石賢司